温州网讯  如何让温州成为青年人近悦远来的向往之地，为广大来温干事创业的劳动者创造圆梦舞台？今天，由市委政研室、市人力社保局、市新闻传媒中心联合推出的“职业友好，圆梦之城”问计于民活动圆满落幕。

历时近2个月，市民、网友、专家学者纷纷围绕“如何建设职业友好之城”集思广益，从促进高校大学生扎根温州、引导技能型人才成长、新业态从业者权益保护、劳动者公共服务诉求、创业者期待的“友好环境”等方面畅抒己见，共汇集1000多条意见、建议。字里行间都透着对温州成为“职业友好之城”的期待。

如何让青年人愿意留下来？

自然要倾听青年人的回答。“五险一金，双休有保障。”问卷中，不少青年人道出了留下的基本条件。市民小夏表示，宁可工资少一些，也想有双休。另一方面，网友小皮更关注城市活力，他表示，“薪资待遇是一部分，但我也很在意城市给年轻人提供的文娱生活是否多样，是否有足够的包容性。”他希望温州在这方面能多向一、二线大城市看齐。

职业友好城市的“进阶版”应围绕吸引高技能人才留温展开。市民黄先生认为，经济实力雄厚的城市，通常能提供更多的就业机会和更高的薪酬水平，“这对于吸引高技能人才尤为重要。”同时，高技能人才更加看重当地优质的教育资源和研究机构，大学和研究机构不仅为人才提供了继续教育的机会，还促进了科研成果的商业化，让人才在助力区域经济社会发展上发挥更大作用。

如何把温州打造成创业沃土？

“政策”一词，在这个话题中频频出现。不少市民认为，温州“营商环境”仍应持续优化，创业友好的政策、充裕的风险投资以及创业孵化器等资源是关键之举。

城市生活和交通基础设施方面，市民网友对温州城市宜居满意度较高，他们希望城市节奏能慢下来，多一些烟火气。城市大交通更加完善，城内小街小巷往来便利。

“职业友好”一边连着市民获得感，另一边连着城市发展大计，而政策部署和实施则是把“友好”带进群众中来。市人力社保局有关负责人表示，当前《温州市职业友好型城市建设三年行动计划（2024-2026）》征求意见稿仍在完善，将聚焦从业者职业生涯发展各阶段所需所盼，实施“人力资源协同计划”“职业生涯成长计划”“城市权益保障计划”“青年社区建设计划”“公共服务便利化供给计划”等五大行动计划，全域推进职业友好型城市建设。

具体来看，温州还将为广大从业者提供“职业友好”礼包清单，涵盖教育、医疗、就业补贴、住房保障、创业等。

在建设职业友好之城时，需要注意些什么？

温州大学马克思主义学院教授，温州市决咨委委员张小燕表示，温州打造职业友好城市，面对当下就业、创业背景，有必要按照轻重缓急的层次稳步推进。

呵护市场主体健康发展。没有市场焉谈职场，“业主”青山常在就业才会细水长流。给市场主体“浇水施肥”，一方面以立竿见影的政策为市场主体减负担、稳预期、提信心，一方面舍得以真金白银强企固本，才能活市场稳就业，也就是老话说的“留得青山在不怕没柴烧”。

助力职场“小白”起跑线。真诚助力大学生赢在从“操场”到“职场”的起跑线上，让温州成为他们人生职场首次“上岸”的码头，留得下，留得住，留得久，“流量”变“留量”，为“双万”温州（万亿GDP、千万人口）做贡献。

关心职场“她”们的关心。女性是家政职场的“整边天”，尽快推出家政人员统一保险，放宽家政类证书中不切家政人员年龄实际的限制，降门槛、上保险，使这个贴身服务千家万户的职业，更贴心更放心。

以“旧”方式凝聚新职业。尽快完善新业态群体的党组织和工会，党建带工建，让奔波在大街小巷的快递小哥、网约司机，有归属感，有娘家人，有心灵“歇脚”的地方，有职场的精神驿站。

关注Al时代的职工未来。AI让职业、职场大洗牌，政府要让职工再抓到一手“新牌”“好牌”，让他们在“八小时以外”依个人兴趣在公办公益夜校再学几门择业手艺，有了从头到“未”的关爱，有了同城待遇的子女学无忧，温州“职业友好”未来可期。

来源：温度新闻

原标题：“职业友好，圆梦之城”问计于民活动收官

记者 张琳