温州网讯 喜欢一座城，有千万个理由；但选择扎根一座城市，需要的不仅是“这里有能发展的事业”，更要能解决好“生活”的问题。当温州朝着“职业友好之城”奋进“城”长，如何让创业者就业者扎根，在城市发展中汲取获得感、幸福感、安全感？

　　本期“问计于民”通过调查走访、对话专家、问计市民，寻求答案：在“人口红利”向“人才红利”转型的关键过渡期，温州需要通过完善就业、社会服务等政策措施，创造有利于留住青年人、激发创造力的环境，让更多的创业者在温州感受到烟火气、休闲范、青春感、文化味……开启“逐梦之旅”，与城共成长。

　　亲历讲述　　　

　　留下来，是一个美好的选择

　　如果问为什么会选择留温就业，在温州工作近一年的栗念迪回答：因为在踌躇满志时，这座城市的高速发展支撑着他的事业追求；而当他感到劳累时，温州悠闲的生活又会接纳着年轻人的疲倦。

　　栗念迪的老家在河南省濮阳市濮阳县，大学就读于温州理工学院的传播与策划专业。跨出校门，他选择留温工作，目前在一家传媒公司上班。栗念迪每个月收入5000多元，除去房租700元，外加近1000元的伙食费，再加上其他开支，月末时他口袋里剩下的钱并不多。

　　“刚入职，收入不高，不过目前的生活还是比较满意的。在温州，是有幸福感的。”栗念迪说，自己很喜欢现在的生活，上班的地点在杨府山公园附近，租的房子离单位约2公里。平时骑个电动车或共享单车，通勤距离大约10分钟。

　　因为单位与家都在公园附近，喜欢慢跑的栗念迪经常会到杨府山公园夜跑，这也让他慢慢喜欢上这座城市便利的生活。放假时，他会打卡博物馆、大剧院、健身房、城市书房，还有街头巷尾的口袋公园、开放绿地、美食街。留在温州，成了一个美好的选择。

　　当然，既然留在温州，栗念迪就对温州的就业、生活环境有了更高的期盼。他希望城市能通过优化公共服务，吸引和凝聚更多青年留在温州。“我心目中的‘职业友好之城’应该是布局合理、业态齐全、功能完善、智慧便捷、规范有序、服务优质、商居和谐。”栗念迪说，选择留下来就不想只成为城市里的过客，他正努力融入城市生活，与城共成长。

　　一线访谈

　　就业与生活中间需要“平衡点”

　　让青年扎根，不断增强青年在城市发展中的获得感、幸福感、安全感，温州通过完善公共服务便利化供给，为“强城行动”提供源源不断的人才支撑。

　　居住环境，是每个选择留温就业的青年关注的焦点。去年，毕业于温医大影像专业的晓宁（化名）没有回河南老家，而是选择在温州就业。找到一份稳定的工作后，她在温州“安了家”。每个月，晓宁要花2000元用于租房。对她来讲，繁忙工作后一个舒适、安全的居住环境非常重要。

　　“市场上虽然房源充足，但是合适的房子并不好找。”工作两年不到，她已经被迫“搬”了两次家。因此，在接受采访时，她建议温州能推出更多契合创业青年实际需求的保障性房源。她说，青年群体普遍收入不高，处于创业起步阶段，希望能有更多的人才公寓，方便青年留温创业。

　　与刚入职的晓宁不同，来自成都的乔伊更看重孩子的教育。乔伊的老家在成都的一个小山村，就业渠道有限，于是她带着孩子外出打工。机缘巧合下她来到温州创业，成为美容院的一名资深顾问。乔伊说，促使她留下来的一个重要原因，是解决了女儿的入学难题。她说：“作为新温州人，我最揪心的就是孩子的入学。我期盼自己的孩子也能像温州的孩子一样，在‘家门口’就能上学。”

　　去年，温州深化“25条”新政，放宽了新温州人子女入学条件，让外来务工人员子女“有书读、读好书”。这好比给众多如乔伊一般的新温州人，送来了“定心丸”。按照相对就近的原则，如今乔伊的女儿在居住地片区统筹安排入学，她也能全身心拼搏职场。

　　调研访谈中发现，完善的婴幼儿托育、儿童托管、子女入学是吸引青年扎根城市的重要原因，他们期盼温州能完善新温州人子女成长服务体系，尤其是深入推进企业外来用工子女入学便利化改革，落实以居住证为主要依据的随迁子女入学保障政策，让新温州人在建设城市的同时，能够更好地融入城市。

　　对另一部分青年而言，一座城市文化生活的“体验值”，一定程度上代表了城市生活的“理想值”。“我喜欢这座城市的文化氛围。”来自四川的向雯雯大学未毕业，目前正在实习阶段。为什么选择留在温州？向雯雯回答是，很喜欢这里的生活方式与文化氛围。

　　“有时候我会一个人走走五马街，逛逛城市里的小弄堂，感受城市历史和故事。”她希望温州能用年轻人喜欢的城市文化来吸引年轻人，以年轻人的视角激活城市生活氛围，如拓展城市书房等公共文化设施配套，开放各类公共文化服务场所；开辟篮球、乒乓球、足球等运动健身区域，打造“社区10分钟健身圈”，帮助更多青年人找到职业与生活之间的“平衡点”。

　　问计专家　　　

　　公共服务要全覆盖，更要高质量

　　职业友好型城市公共服务便利化已成为提升城市吸引力和各类职业群体生活质量的重要组成部分。在温州科技职业学院经贸管理学院院长陈国胜看来，温州建设“职业友好之城”，其公共服务应满足不同年龄层次、社会背景的职业群体的需求，涵盖教育、医疗、养老、文化娱乐、体育健身、社区服务、政务服务等多个领域。

　　其次公共服务不仅要有广泛的覆盖，更要在服务质量上达到高标准。这包括了专业人员的资质、设施设备的先进性、服务过程的专业化和人性化、服务成果的满意度等方面。城市要定期进行服务质量评估，持续改进，确保公众能够享受到优质的服务体验。

　　此外，公共服务体系还要具备自我更新和升级的能力，随着城市人口结构、产业结构和科技发展的变化，及时调整服务内容、方式和标准，保持与时代发展的同步，实现公共服务的经济、社会、环境效益的统一。

　　陈国胜认为，打造“青年心生向往、情感归属的梦想城市”，还要读懂城市发展和青年需求，建设好青年向往的城市。为此，温州可以因地制宜，逐步构建起全方位、高效率、高品质、公平公正且可持续发展的公共服务体系，为从业者创造一个既适宜工作又宜生活的友好环境。

　　其中主要包括：政策引导与规划先行，制定明确的职业友好城市公共服务便利化战略，将其纳入城市整体发展规划，确保公共服务设施建设与城市空间布局、人口流动、产业发展相协调；开展“人工智能+乐业+”行动，广泛应用互联网、大数据、人工智能等技术，构建智慧服务平台，实现公共服务的在线办理、远程服务、智能推荐等功能，提升服务效率和精准度；持续投入与机制保障，确保公共服务财政投入的稳定增长，并通过立法手段保障公共服务投入的长效机制。

　　温暖和谐的社会氛围，包容活跃的创新空间，便利舒适的生活条件……当下的温州，正加速成为青年近悦远来的向往之地。逐梦温州，未来美好可期。

　　市民期盼　　　

　　城市更友好 青年更有为

　　市民吴女士：在政策上，对技能人才到温州就业创业我们要持欢迎鼓励态度。在生活环境上，我们要有更多的包容心，为他们提供更好的工作与生活环境。让他们在温州能感受到这座城市的发展充满活力与机遇，值得为之奋斗。

　　市民陈先生：除了工作本身，一个城市的生活品质也是吸引人才的重要因素。职业友好之城应该拥有完善的基础设施、便捷的交通网络、丰富的文化活动和优质的公共服务等，让人们在工作之余也能享受到高品质的生活，实现自己的职业梦想和生活追求。

　　市民黄先生：在探讨城市环境对于吸引人才就业和创业的影响时，我们需从多个维度进行分析，包括经济、社会、文化、生态和政策环境等。一个能够吸引人才留下来就业创业的城市，不仅要提供充足的经济机会和高质量的生活环境，还需要具备开放包容的社会文化氛围和先进的科技创新能力。如清洁的空气、丰富的绿地、完善的公共设施，这些对于吸引人才都非常关键。

　　来源：温州日报

　　原标题：逐梦之旅 我与城市共成长

　　记者 夏婕妤