温州网讯 昨前两天，由100名瓯海区各部门最精干、最得力干部组成的20个企业招工专班，开始分批奔赴全国各地开展招工。

　　针对即将出现的“用工荒、招工难”问题，瓯海区按照1名科级干部+4名其他干部+若干名企业人力资源部负责人的“1+4+N”模式，从人社、人才办、涉企部门、国有企业等抽调100名精干力量担任招工专员，组建20个招工专班，实行全脱产招工。紧盯110个瓯海企业用工集中、疫情风险低的地区，以一个地级市为单元，统筹结合区域位置、流口人数等，每个专班联系对接下辖的5-6个县(市、区)。

　　目前，第一批50人已奔赴浙江衢州、江西、安徽、贵州、云南、四川、湖南、重庆等地开展招工。坐在前往贵州遵义的动车上，对外招工第九组组长、瓯海建设集团有限公司副总经理沈春明说，到了贵州遵义市、铜仁市后，我们将与当地的商会、政府对接，通过微信、自媒体、当地的报纸等多种手段，广泛宣传瓯海的返工招工政策“九条”，做好招工任务。招到的工人将建立健康绿码，统一坐大巴车回来，每人配备口罩，做好防护，确保平平安安地到瓯海就业。

　　瓯海区委、区政府新近出台了返工招工政策“九条”，通过对企业疫情防控保障、员工宿舍统一租房补助、包车补贴、招工补贴、专车接送及员工返瓯路费补贴、积分支持、建筑业专项奖励等举措，欢迎广大员工平安顺利归来。

　　该招工新政鼓励规上、限上、高新技术企业统一租赁房屋用于员工住宿并统一管理，对集中住宿员工达到30人以上的，按租金的10%给予企业租房补助；对企业包车或企业间拼车接返产生的费用，按政府与企业2︰1比例共同分担解决；对重点企业、重点地区的员工，由政府组织专车、铁路专列、专门车厢负责接返，包车费由区财政全额承担；

　　对自行乘坐列车、客车、自驾回温的，也有相应的补偿。

　　特别值得一提的是，瓯海这项新政还用积分作奖励，对上年度在规上、限上企业就业的老员工，于2月29日前返回的计新居民积分3分，3月15日前返回的计新居民积分1分。老员工带的新员工在瓯就业满三个月的，按每带1名新员工计1分标准计入老员工新居民积分，积分使用时间为2020年。

　　来源：温州日报

　　严建春